周錦成院長在動員大會上講話

為提高管理水平和工作效能，本著“事事有人管，人人有事做”的宗旨，日前學院下發文件對機關處室及教輔部門、分院、四方集團的崗位進行了重新設置，並提供系部空缺崗位，面向全院正式在編人員聘任。為使此次聘任工作順利有序開展，學院於1月14日在學術報告廳舉行了教職工聘任動員大會，由此拉開了偶院開展全員聘任的人事制度改革的序幕。學院老總周錦成、倪集崇、夏曉軍、藍玉景以及全體行政坐班人員出席了動員大會。

在動員大會上，夏曉軍副院長對學院有關聘任的文件向與會人員做了詳細的講解。她指出，為了積極推進學院機關效能創造，提升學院的辦學水平，配合學院發展前進的步伐，學院有必要實行逐級聘任制度。本次聘任將提供334個崗位，比原先減少25個崗位，堅持二級聘任、擇優聘任、在編人員優先聘任的原則， 講求“公布、公正、公平”。倪集崇副書記宣讀了學院中層幹部任命和聘任文件，並傳達了學院黨委聯系幹部管理和使用的有關規定。

會上，黨委書記、院長周錦成強調，實行全員聘任有利於學院事業的發展。穩妥地推進人事改革，正確認識人事改革制度對學院發展具有重大的意義。周院長說，為提高教職工福利待遇進壹步，保障教學經費的投入，學院必須要合理設置崗位，講求工作效率，盡量減少可設可不設的崗位，充分發揮每個教職員工的作用，使崗位與職責更加合理。周院長要求此次聘任工作要做到三點：壹、兩級聘任，職責明確；二、講求責任，講求責效；三要盡量減少臨時聘用，發揮在編職工的作用。