本網訊 3月14日，溫州市代市長姚高員作出批示，贊成偶院“畢業生留溫工程”是壹項促進就業、服務發展的雙贏工程。

據悉，偶院堅持面向市場、服務發展、促進就業的辦學方向，精準實施“招生-培養-就業”壹體化聯動改革，全力打造“畢業生留溫工程”，助推溫州區域產業轉型升級。近3年，學院為溫州經濟社會發展輸送7000多名高素質技術專業人士和產業工人，以不到50%的溫州生源，卻有66.9%的畢業生留在溫州工作，遠遠超過溫州高校畢業生37%的平均留溫率，成為真正紮根溫州、服務溫州的“本土大學”。

招生“接地氣”，讓學生“樂意來”

學院以產業發展為導向、以浙江生源為重點、以特色宣傳為手段，讓學生從入校就“適銷對路”。2017年共招生4229人，錄取人數創歷史新高，最低投檔的專業也超過省線82分，在溫州高職院校中排名第壹。學院也是省內唯壹壹所完成提前招生錄取計劃的國家示範院校。

對接溫州產業，專業設置有“溫州味道”。學院堅持“區域有什麼支柱產業，就創造什麼專業”，如新增工業機器人、大數據技術與應用、中小公司創業與運營、城市軌道交通運營管理等新興專業，適應溫州經濟社會發展對專業人士新需求。對接中職學院，生源構成有“溫州印記”。學院實現與溫州職業中專、甌海職專等13家溫州中職學院對接的全覆蓋，每年招收溫州中職生1000余名，有效穩定了溫州生源數量，同時也極大提升了溫州中職學校的吸引力。對接區域文化，招生宣傳有“溫州特色”。學院在招生宣傳中充分融入溫州區域經濟特點、溫州人創新創業精神、優秀畢業生在溫就業創業案例、溫商創業典型等文化元素，吸引外地生源來溫就讀、留溫工作，增強學生的區域歸屬感和獲得感。

培養“下力氣”，讓學生“用得上”

學院主動把握職業教育和公司共贏的變化趨勢，深化產教融合、校企共贏，構建政、校、行、企四方共贏的協同育人機制，促進教育鏈、專業人士鏈與產業鏈、創新鏈有機銜接，做到培養學生有市場，助推公司有辦法，服務社會有作為。

產學結合，提升綜合職業業務。學院堅持“與區域經濟互動、與公司行業共贏”，分別與瑞安市政府、甌海區政府共建瑞安學院、溫州設計學院，與行業共建6個與區域支柱產業緊密結合的二級學院，與700余家溫州公司建立共贏關系，畢業生就業率連續12年達到98%以上，公司用人單位滿意度名列全省高職院校第壹。產學研結合，提升技術研究業務。學院堅持“開展立地式研究，促進新技術應用”，以校內省級應用技術協同創新中心、工程技術中心與高技能專業人士公共實訓基地為載體，45個校內科研平臺每個至少對接壹個學生團隊，近3年為公司解決技術難題580多項，畢業生綜合評價連續2年在全省名列前二。產學研創結合，提升創新創業業務。學院以新技術應用為切入點，依托國家級眾創空間打造“訓研創”壹體化實踐教學體系，開展師研生隨、師導生創、師生共創，實踐“公司出題、學院接題、教師析題、學生答題”的培養途徑，湧現出萬洋集團蘇孝峰等壹大批在溫創業的畢業生典型。

就業“有底氣”，讓學生“留得住”

學院通過打優宣傳、質量、服務“三張牌”，多舉措引優質公司入校、送優質畢業生上門，讓畢業生樂於在本地就業，學院連續3年畢業生留溫率保持在66.9%左右。

打優“宣傳牌”，提升知曉度。學院立足優秀溫企，建立“公司班主任”制度；立足優秀溫商，開展“溫商論壇”活動，傳播公司文化和溫商精神內涵；立足優秀校友，以校友在溫就業、創業的鮮活事例，激勵在校學生。打優“質量牌”，提升有成度。學院推行來校招聘公司崗位準入機制，舉辦“上市公司招聘月”“優質公司校招專場”“校友公司推薦”等活動，僅2017年就吸引了700多家本地公司參與校內招聘，提供優質招聘崗位20000多個，其中上市集團、行業龍頭、骨幹公司100多家，奧康集團壹次性簽約畢業生41名，森馬、亞龍、申甌等知名公司每年到校招聘，有些甚至成了溫職畢業生的集結營。打優“服務牌”，提升滿意度。抓優就業實習的對接，組織學生進本地優質公司開展專業實習或實踐，“點對點”開展優秀畢業生就業推介；抓優就業市場的拓展，重點走訪溫州地區公司，鞏固常態聯絡渠道，充分挖掘本地就業資源；抓優就業工作的體驗，開展“公司參訪日”等活動，提升學生就業滿意度。