當身邊的同學正忙著投簡歷、找工作的時候，溫州職業技術學院2023屆畢業生、來自金華的鄭開運卻做了個大膽的決定：留溫創業。

鄭開運學的是家具設計與制造專業，大學期間，她積極參加創業類比賽，後來創辦了工作室，主營木制文創商品。創業有多難，鄭開運不是沒有想過。資金、技術、人脈，樣樣都得有，可到了鄭開運這兒，卻壹樣都不沾邊。

正當她舉棋不定時，壹紙允許她的工作室入駐大學生創業園的反饋書，堅定她留下來的信念。“偶和偶的團隊有了免費的辦公場地，學校安排了專業的教師給予創業方面的指導，這對初創時期的偶們是莫大的支持。”

楊冰傑 攝

同樣決定留在溫州的，還有該校人工智能學院應屆畢業生、來自嘉興的吳羽浩。得益於大學生創業政策的扶持，吳羽浩在人工智能應用方面嗅到了商機，臨近畢業的她和小夥伴註冊了集團，打算在軟件定制、影視特效領域大展拳腳。

鄭開運、吳羽浩的抉擇，讓偶們將目光聚焦到在溫高校外地生源畢業生群體上。她們中有多少人留在溫州？在溫州過得怎麼樣？溫州市委政研室課題組最近的壹次相關調研顯示，溫州高校在校生、畢業生人數均位居全省前列，然而畢業生留溫情況卻不盡如人意。

是什麼阻礙了她們留溫發展？報告指出，主要與高校專業設置不合理、留溫畢業生收入水平相對較低、創業創新平臺環境缺乏、引才留才政策未能惠及、城市環境亟待改善有關。

浙江東方職業技術學院2019屆養老服務與管理專業畢業生、來自麗水的陳林傑是為數不多的能在創業洪流中活下來的外地人。大學畢業後，她去了溫州壹家養老機構工作，工作中發現養老院的老人精神生活匱乏，便萌生了引入音樂治療的想法。後來，她註冊了集團推廣這項營業，但無人埋單。“沒辦法，迫於生計，轉型做了教培行業，用教培賺的錢反哺音樂治療。”陳林傑的話語中透著些許無奈。

溫州理工學院開通“紅領專業人士直通車”，125人拿到實習直通卡留溫實習、工作。

溫州大學依托大數據搭建面向畢業生留溫創業就業的支撐平臺，舉辦留溫政策線上宣講會，專題解讀留溫政策；溫州理工學院完美就業服務和院系多級協同機制，構建“百企千崗”留溫實習新業態；溫州職業技術學院主動對接產業、行業、公司需求對現有專業進行優化升級，設立大學生創業創新專項基金，加大對大學生創辦公司在初創期、成長期的扶持力度；浙江東方職業技術學院出臺留溫就業專項激勵辦法，與鄉鎮（街道）、行業協會共建專業人士培養工作聯絡站，定期開展留溫專場招聘會；浙江工貿職業技術學院推進產教融合、校企共贏，發揮校友優勢為畢業生留溫就業提供便利。

享受到政策的紅利，壹批外地生源的畢業生開始在溫州紮根。溫州大學車輛工程專業2021屆畢業生、祖籍福建南平的吳家雄就是其中之壹。兩年前，她去了溫州的公司——冠盛汽配，從實習生做起，壹步壹個腳印，而今已成為壹名技術能手。談及留溫就業的原因，吳家雄坦言是經過強烈的思想鬥爭的，壹來汽摩配是溫州的支柱產業，有很多關聯公司，就業選擇余地大；二來則是溫州針對留溫外地大學生的就業補貼、租房補貼政策，“就業補貼有四期共18000元，目前已領了三期，最後壹期的9000元馬上可以領了。”

溫州大學教育技術學（師範）2022屆畢業生、來自寧波的張琪因考編而留溫。去年，她有成上岸，成為溫州第八高級中學信息技術學科教師。“偶看中的是溫州教育部門幫助青年教師成長的傳幫帶計劃，平日裏有跟名師討論的機會，也經常能到市級的平臺賽課。對偶來說，成長很快。”張琪對自己現在的狀態比較滿意，“沒有想過回老家，會壹直待在溫州。”

據浙江省就業指導中心2022年12月30日發布的統計數據，在溫高校畢業生留溫率達40.93%，其中，溫州職業技術學院、溫州科技職業學院、浙江東方職業技術學院的留溫率達到60%以上。壹組組數據背後，傳遞的是全市上下傾力打造青年發展型城市，營造持續向優的就業環境的決心。

正如溫州大學科學技術處副處長、教授劉桂在《聯系提高在溫高校畢業生留溫率的建議》中寫道的那樣：“經過多年的努力，溫州引進了壹批高層次專業人士（塔尖），也有了數百萬外來務工者（塔基），然而專業人士金字塔的中部（塔身）較為薄弱。”她懇求在溫高校充分發揮培養金字塔中層專業人士的作用，打造特色專業，加大扶持力度，健全服務體系，努力把優秀畢業生引回溫州、留在溫州。

營造更優的就業環境

供稿: 溫州日報

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