（2020年6月19日 《浙江教育報》 第2版 職業教育）

雖然已是 6 月下旬，國際貿易 專業的職校畢業生李魏揣著簡歷， 仍在觀望之中。原本到外貿集團工 作是她和班裏大多數同學的選擇， 然而疫情之下，外貿行業受到嚴重 沖擊，這也給她找工作增加了難度。 

“年年都說就業難，但當真的 ‘最難就業季’來臨時，學生、學校都 有些猝不及防。”這不僅是擺在李魏 面前的難題，也是眾多職業院校必 須邁過的坎。

今年，浙江省中職畢業生預計為 17.66萬人，高職畢業生預計為13.89 萬人。受疫情影響，職校畢業季的節 奏被打亂。已簽下的就業協議變得 不那麼確定，原本寄予厚望的春招搬 到了線上，升級了已然嚴峻的就業形 勢。這壹切不僅僅發生在職校畢業 生身上，處在招聘就業關口的校企雙 方也倍感壓力。這屆職校畢業生的 就業面臨哪些新挑戰？職校又該 如何“破題”？記者對此進行了深 入采訪。 

疫情給職校生就業帶來諸多“變數” 

自 2 月以來，從中央到地方出 臺了促進畢業生就業的系列舉措， 各職校、公司也紛紛上線各種類型 的“雲招聘”。“從這段時間的運行情 況來看，收效還不夠明顯。面對疫 情，不論是公司還是畢業生，都顯得 尤為小心，處於觀望狀態。”中國人 大代表、浙江金融職業學院院長鄭 亞莉不無感慨地說道。 

疫情來襲，中小公司生產運營 困難加劇，市場需求下降，很多公司 直接減少或停止了用人招聘計劃， 給今年的應屆畢業生求職蒙上了壹 層陰影，她們要面臨的將是更嚴峻 的就業形勢。除此以外，受疫情影 響，公司無法如期在校園進行宣講 和現場招聘。很多職校生的頂崗實 習，也因公司復工晚，推遲或縮短了 時間。這對職校生而言，無疑是雪 上加霜。 

“職業院校大部分專業實操性 強，僅僅通過‘雲見面’‘雲洽談’，學 生很難展示自己的專業技能，公司 對學生的認識也有限，簽約率和往 年相比存在壹定差距。”壹位職校教 師這樣說道。

壹邊是找工作的方式受阻，另 壹邊是用人單位招聘縮水，職校畢 業生在求職中難免會有情緒波動。 “有壓力！”“太難了！”……這是采訪 中記者聽到最多的回答。面對特殊 的就業形勢，也有不少學生從就業 大軍中抽身，選擇了“升學”這條路， 這與國家明確提出今年“專升本”擴 招、高職院校再擴招不無關系。但 在鄭亞莉看來，擴招對解決就業問 題仍然是杯水車薪。以“專升本”擴 招為例，去年浙江省“專升本”招生 計劃數為 14622 人，今年擴招至 28110 人，看似招生規模翻了近壹 番，但相較於今年13.89萬名高職畢 業生來看，畢業生就業工作仍面臨 巨大挑戰。 

校企協同增強就業“免疫力” 

“偶已順利拿到奇安信集團的 錄用信，就等入職手續辦理通知 了。”溫州職業技術學院網絡技術專 業應屆畢業生吳昌強興奮地給教師 報喜。“偶們是環衛行業公司，疫情 期間，感謝溫職院及時給偶們輸送 了 3 名優秀畢業生，助力偶們復 工。”另壹邊，浙江始祖鳥環境工程 有限集團人才資源部門負責人給學 校發來感謝信。

“可以說是舉全校之力為畢業 生提供服務。”溫職院院長方益權 說。針對就業或預就業畢業生，學 校開展線上簡歷診斷活動，設計實 習就業申請和線上審批流程，面向 全省高職畢業生推出畢業生網絡求 職“技”線上指導課，豐富學生線上 求職耕耘。 

同時，為全面了解公司用工需 求，溫職院招生就業處主動對接溫 州各市、縣人社局或專業人士中心，通過 手機、Wechat逐壹聯絡深度共贏用人 單位、重點民生公司等。對於用人 急需公司和重點公司，學校和公司 壹同設計特殊時期專業人士推薦方案、 研究可行性渠道。 

“紮實的校企共贏根基換來畢 業生的‘優就業’。”這是諸暨市職 業教育中心校長周潔人在此次疫 情中最深的感悟。截至 6 月，該校 農林類畢業生已全部定向簽單。 學校根據自身實際情況及區域優 勢，構建了園林技術、香榧栽培、園 林建築融合工程專業群，與園林市 政類及香榧公司深度共贏，開展識 崗、習崗、跟崗、頂崗實踐，探索“互 聯網+”“農業+”“專業+”模式，培 養新型農民。“畢業生要‘嫁’出去， ‘嫁’得優，必須走‘童養媳’模式。 專業創造與區域經濟發展所需人 才匹配度越高，學生就業就越搶 手，學生發展前景就越開闊。”周潔 人說。 

雖然在此次疫情中，餐飲、旅遊 行業遭受重創，但紹興財經旅遊學 校旅遊服務類專業畢業生依然保持 著良優的就業態勢。3月底，學校通 過實地走訪、手機訪問和Wechat交流 等形式對富麗華酒店、金永泰酒店 等聯盟公司的用工需求作了仔細調 研。精準的調研為學生進行專業對 口的實習和就業打下基礎，同時也 提高了公司用工的匹配度。“大的經 濟環境壹定會對就業產生影響，但 職校生有著天然的優勢。”該校校長 魯偉民說道，“長期以來，學校與諸 多公司建立了良優的共贏關系，在 復工復產面臨諸多難題的特殊時 期，恰恰是職校畢業生為公司解了 燃眉之急。”

新興產業招聘需求逆勢增長

張依琳是義烏工商職業技術學 院電商專業的大壹學生，她和另外7 名同學在淘寶、抖音、拼多多等平臺 開設了多家網店，銷售絲襪、絲巾、面 膜等日用品。“偶們的流量還是不錯 的，像這家絲襪店，每天8小時，2~3 人不間斷直播，平均壹天銷售額在3 萬元左右。”張依琳說道。她身邊不 少同學已早早地被公司預定。 

義烏工商職院電商專業負責人 邱陽深刻感受到了電商蓬勃發展的 巨大能量，“不少公司都打手機來要 人，畢業生供不應求，甚至壹些大壹、 大二的實習主播也成了香餑餑”。

疫情之下，新興產業的招聘需求 在低迷的招聘市場中異軍突起。 BOSS 直聘發布的《2020 應屆生春 招求職趨勢報告》顯示，2020年春招 季，戰略新興行業中面向應屆畢業生 的崗位規模較去年同期普遍提高了 1~5個百分點，應屆畢業生崗位占比 也高於全行業均值。春節之後，機械 制造業對應屆畢業生的招聘需求逆 勢增長，漲幅高達19.4%。 

誠如鄭亞莉所言：“變局帶來了 新機遇、新需求、新市場。疫情期 間，新經濟成為亮點，絕大多數互聯 網公司，尤其是互聯網經濟、雲服務 等新業態的發展，不但沒受影響，反 而拓展了發展空間，給畢業生提供 了更多的選擇。” 

“職業教育辦學的宗旨是為地 方經濟服務，新經濟、新業態呈現的 是未來的發展方向，這也啟發職校 要瞄準未來的市場需求去培養人。” 在周潔人看來，在偶國從“制造大 國”向“智造大國”轉型、迫切需要高 技能專業人士加入的背景下，即便是短 期受疫情所擾，仍應對職校畢業生 就業形勢充滿信心。

2020061902疫情之下，遭遇“史上最難就業季”職校生如何突圍.pdf

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