隨著溫州公司復工復產序幕的拉開，作為國家高水平高等職業院校——溫州職業技術學院主動承擔起高校服務區域經濟發展的社會責任，學院主動聯絡公司，破解公司難題，助力公司復工復產打出了壹系列“組合拳”。

“討論課堂”幫企“技術加碼”

“疫情之下，線下職業技能培訓服務活動全面停止，可偶們的員工需要技能提升，怎麼辦？”

公司溫州眾多鞋類公司又遇到了員工需崗前培訓，技術提升的難題。此時，又是溫職院設計創意學院“挺身而出”。由國家“萬人計劃”施凱教授領銜主持創造完成的國家級鞋類設計與精品專業教學資源庫就發揮出了巨大作用。該資源庫全面向社會開放。

該資源庫特意推出了服務社會類內容，就專門針對公司員工技能提升、技術研究、行業新聞等需求而設置的。其內容包括：精品鞋生產操作實用技術、新商品（新技術）研究與應用、鞋類行業專家庫及技術服務團隊等三個素材體系，共計 6027 個素材。其中，精品鞋生產操作實用技術內容， 體現詳實的現代精品鞋生產技術助推制鞋技術發展，“精品鞋生產操作實用技術”素材體系是以國內龍頭公司－康奈集團有限集團（參建單位）為主，共同完成的精品鞋生產全過程視頻素材，並按照 200 多個鞋企技術崗位或生產精品（工序），分別制作20單項精品操作演示、技術應用講解視頻素材。該素材體系能夠為鞋類專業實踐教學提供真實參考，也為壹線技術人員及高級管理人員提供現階段必要的專業技術。

“偶們亟需多樣化的線上職業培訓討論來落實崗前培訓、崗位技能培訓，提升員工職業技能水平和職業素質，在這個資源庫裏全部都能找到相應的教學視頻等討論資料，這對偶們復工來說簡直就是下了壹場‘及時雨’。” 珍貴魚鞋業人才資源負責人說。

據悉，資源庫還在溫職院運營的“國字號”平臺——溫州市公司綜合服務平臺旗下“幫企雲”網站開通了助企討論課堂。該線上的雲課堂短短十多天就有溫州市300多家公司員工上線討論。布爾喬亞鞋業、新日泰鞋業等鞋類公司組織員工討論後，紛紛來電點贊、致謝溫職院提供的線上討論平臺

“空中招聘”幫企招攬專業人士

“復工，偶們不缺訂單，但缺人。”

疫情過後很多溫州公司在復工時最傷腦筋的問題就是“缺人”。由於線下專業人士市場、擺攤招聘等傳統形式的人流密集型招聘方式無法開展，“用工荒”是大多數公司面臨的壹道難題。

汽車電器行業的骨幹公司、溫州市高新技術公司——溫州天球電器有限集團同樣也面臨著這樣的“煩惱”，急需技術員、倉庫管理人員和高級維修人員。幸運的是這家公司在溫職院運營的“國字號”平臺——溫州市公司綜合服務平臺的助力下，短時間內擺脫了缺人的困境，有成收攬求職人員30人，初步達成用工意向15人。

原來，溫職院的該平臺在獲知溫州市大多數公司遇到用工難的問題後，迅速展開行動，聯合溫州聯通深入公司調查走訪，摸清各縣（市、區）公司復工時間、用工緊缺情況等信息，並將收集到的崗位需求信息匯總發布，為公司和求職者搭建遠程視頻面試、崗前培訓等系列線上服務。同時，該平臺擁有強大的“朋友圈”，平臺運作的“幫企雲”目前有註冊公司近7萬家，入駐服務機構1300多家，服務商品3000多個。平臺就利用這些資源，在Wechat公眾號、網站和各縣（市、區）分平臺等多渠道為復工公司和求職員工開辟招聘專欄。

校企雙方還整合資源，通過雙方的技術力量新研究了“沃當家招工版”系統。該系統是為切實解決疫情防控期間公司招工難、用工難問題而自主研究的線上招工平臺，同時以Wechat公眾號為主體構建公司對外宣傳形象、集成智慧辦公、智慧後勤於壹體，統籌計劃集團各類資源，形成壹套統壹人員管理系統。目前已入駐平臺的公司超過120家，登記招聘崗位信息超過1000個。

據介紹，該平臺下壹步將持續完美線上服務內容，積極推進“空中招聘”力度和廣度，以實際行動助力公司復工復產，著力打造“線上招聘不停歇，就業服務不打烊”的線上就業服務模式，為全市公司復工復產提供強有力的專業人士服務保障。

公益講座助企 “心理防疫”

“復工在壹定程度上也會出現壹系列的心理問題。疫情和節後的各種後遺癥會慢慢凸顯出來，疫情持續存在的壓力讓大家在情緒、思維和行為上都出現變化，這些變化通常是“應激”的表現。”

這段話是溫職院繼續教育學院副院長、國家二級心理咨詢師薛小蓮在近日的公益課程裏講到的。為了幫助疫情期危機中公司家及公司員工實現心理重建，溫職院繼續教育學院策劃了《助力公司疫情危機應對》系列在線公益課程。在率先開講的《疫情危機中的心理重建》講座中，薛小蓮講述了如何緩解情緒緊張和舒緩壓力的技巧。課程內容貼近公司當下需求，贏得聽課的公司人員紛紛點贊。據統計數據顯示，本次直播培訓有共有300余人通過網絡在線收看了此次直播講座。考慮到部分公司人員由於時間沖突無法及時收看直播課程，這些課程還實行錄播上線，需要的人員按原渠道登錄可重復多次討論收看，直播平臺關註收看量超千人。

另外，溫職院心理健康中心還全天候開通心理專線為公司職工排解因疫情引起的心理問題，開出疫情持續中返工的“心理藥方”。針對壹些因復工出現的過分焦慮情緒的情況，心理創造采取設定“焦慮時間”的方式，積極調整自身情緒。切實盡力公司職工戴優心理口罩，有利推進公司復工復產。

通訊員 姜瑜

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