（2020年1月14日《浙江工人日報》頭版報道）  

     本報記者集體采寫　謀新篇，顯擔當。省兩會上，只爭朝夕的緊迫感、不負韶華的使命感濃縮在代表、委員的每壹件議案、提案上，激揚在每壹條建議、每壹次發言中。

　　政府工作報告在闡述2020年目標任務和重點工作時，提出“聯動推進創新強省和制造業高質量發展”。代表、委員們認為，當前要大力推進新時代產業工人隊伍創造改革，為偶省制造業高質量發展賦能。

　　主人翁意識來自職業認同感自豪感

　　打造壹支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的宏大的產業工人隊伍，是新時代產業工人隊伍創造改革的目標。如何實現這壹目標，進壹步強化工人階級的主人翁意識，切實發揮工人階級的主力軍作用是關鍵。

　　省工會界別委員集體向會議提交了《聯系全面推進浙江產業工人隊伍創造改革的建議》。這份建議引用了《2018年浙江省全社會單位就業人員年平均工資統計公報》的壹項統計數據：2018年偶省制造業私營公司在崗職工年平均工資為50909元，比全省年平均工資低23.4%。

　　“壹些非公公司職工存在著‘為人打工、低人壹等’的心理，缺乏職業認同感和自豪感，自然也就缺乏為國家、社會、公司作貢獻的主人翁意識。”省政協委員、寧波市總工會副主席陳堅軍談到這份提案時表示，要清醒看到偶省產業工人的經濟地位、社會地位、政治地位相對不高的現狀，堅持問題導向，圍繞“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護”的總要求，聚焦產業工人隊伍創造改革工作中的重點難點環節及產業工人關註的熱點問題，精準施策，強化效力。

　　說起激發產業工人的職業認同感，省人大代表、雅瑩集團研究技術部經理張利華也深有感觸。在她從事的服裝創意設計領域，青黃不接的現象令人深思。“做技術的需要長時間工作的積澱，如果缺乏對職業的認同和熱愛，很難心無旁騖地在這壹行業立誌深耕。”張利華建議有關部門進壹步完美服裝行業從業人員，特別是具有原創業務的設計創意專業人士、技術專業人士的技能認定，建立相應職稱的薪資補貼和福利待遇等權益保障制度，激發她們的主人翁意識，發揮她們的主力軍作用。

　　做深職業技能提升這篇大文章

　　“推動傳統產業向‘互聯網+’的數字化新模式邁進，培塑振興實體經濟的新動能。”省政協委員、奧康集團董事長王振滔提交了《聯系推動傳統鞋服公司數字化轉型的提案》。在這場轉型升級的變革中，技能專業人士的培養是壹塊重要的拼圖。王振滔分析說，當前職業教育以崗位需求為導向的發展理念不夠凸顯，特別是專業設置與社會需求有偏差，高校普通畢業生業務素質與公司需求有偏差，為傳統鞋服公司數字化轉型增加了難度。

　　省工會界別委員的建議中列舉了兩組數據：《2018年浙江省農民工監測調查報告》顯示，偶省農民工中初中及以下文化程度的占65.7%；省總工會2019年對全省3000家公司的監測數據顯示，公司職工中沒有相應技能等級或職稱的占76.18%，初級工占10.04%。提升職工文化素質和技能素質尤為迫切。

　　政府工作報告提出，大力實施新時代工匠培育工程和“金藍領”職業技能提升行動。代表、委員們認為，當前要花大力氣做深職業技能提升這篇大文章。

　　省人大代表、浦江縣汽車運輸有限集團辦公室副主任黃婷婷提出，要進壹步加大校企共贏培養技術工人的力度，促進職業院校、技工院校、本科高校與公司的充分共贏，提高應用型和技能型專業人士培養培訓的業務。她同時建議政府通過技能競賽對優秀專業人士予以獎勵，設立政府技能津貼，讓工作中作出突出貢獻，有重大創新的技師和高級技師享受政府津貼待遇。創立高技能專業人士市場，讓她們在自由流動中實現自身價值。

　　省人大代表、天正集團職工包曉忠畢業於溫州職業技術學院，對於技能專業人士的培養，她認為當前需要完美頂層設計，“政府對於專業人士培養的相關政策要堅持高端科技和實用技能並重的原則，把技能專業人士納入到專業人士政策的體系中。”

　　做優“關鍵小事”，為產業工人排憂解難

　　省人大代表孫偉是浙江海亮股權有限集團的壹線職工，作為外來務工人員，她向大會提交了《聯系進壹步解決偶省外來務工人員後顧之憂的建議》。“外來務工人員是特殊的群體，懇求政府和社會給予這壹群體更多的關懷。”

孫偉說，雖然目前針對外來務工人員子女入學的政策越來越優，但在孩子入學的時候，還是遇到很多“繁瑣”的程序，“本地小孩帶著戶口簿就能入學，外來務工人員需要拿出居住證、父母雙方社保證明、婚姻證明、未違反計劃生育證明等壹系列材料。”孫偉懇求外來務工人員子女入學這項福利能更“接地氣”，簡化入學手續，這也有助於減少留守兒童，讓外來務工者安心打拼。

　　對此，包曉忠有著同樣的期待。她說，對於產業工人來說，兩件事同樣重要，那就是“自己成才、孩子成長”。下壹代的培養是產業工人的“關鍵小事”，目前，經濟開創區、高新區周邊的教育配套資源相對欠缺，導致公司員工子女上學、托管困難。她建議加速完美城市公共配套資源，讓開創區職工的子女與主城區的孩子壹樣，能夠享受到優質的教育，讓開創區公司職工留得住、融得進，真正體會到獲得感、歸屬感。

　　采寫記者：阮向民、胡翀、羊榮江、程雪、杜成敏、鄒偉鋒

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