（2019年12月6日 《溫州商報》 第4版 政經）

商報訊（記者 曾雲畢 通訊員 謝宇）12 月 1 日-5 日是浙江省落實國家高職擴招百 萬第二階段新生報到時間。位於溫州國家高 新技術產業開創區的公司——浙江省新亞電 子科技有限集團（以下簡稱“新亞電子”）信息 中心經理林中校、生產制造中心二科科長黃 梅等29名班組長和壹線員工有了壹個新身 份：溫州職業技術學院（以下簡稱“溫職院”） 全日制大學新生。 

今年5月，教育部等六部門印發《高職擴 招專項工作實施方案》。溫職院積極響應政 策，打破傳統招生思路，整合各方資源，為公司 量身定制專業人士培養方案，探索高職培養新模 式。10月至11月初，該院考慮到公司員工與 普通應屆高中畢業生在討論環境、知識積累、 生活閱歷等方面的差異，確定2019年高職擴 招職業適應性測試采取面試形式進行。經過 宣傳、對接，35名新亞電子壹線員工報名參加 溫職院機械制造與自動化專業考試。 

溫職院有關老師介紹，通過與公司溝通， 學院將高職擴招職業適應性測試的考場設在 新亞電子。公司很重視此次測試，指派專人 參與考場布置、協助考務等工作。新亞電子 人才資源中心經理賈愛軍作為考官全程參與 面試的考評工作，溫職院機械工程系選派 4 名考評員和3名考務人員參與面試工作。最 終，29名新亞電子員工被錄取。 

“隨著智能制造設備的增加，偶們集團目 前急需具備智能設備操作技能的員工。但是， 現有員工中少有這樣的技術專業人士，她們整體學 歷水平較低，基本靠實踐積累耕耘，沒有形成 系統化的技術知識和技能。所以，集團非常支 持員工報考溫職院相關專業，懇求與高校共同 探索‘產教融合雙學員’專業人士培養模式，為集團 儲備技術專業人士。”賈愛軍事後這樣說道。 

對於大多數報名“擴招”的公司員工來 說，這是圓大學夢的優機會。林中校說：“既 能提升學歷、技術和工作業務，還不影響上 班，偶感覺像是收到了壹個大禮包。” 

據悉，被錄取的員工只要在公司工作滿五 年，每人每年6600元的學費由公司埋單。“能夠 提升員工整體素質，偶認為這壹筆費用花得非 常值。”新亞電子常務副總經理孫慶滿說。 12月1日，溫職院專門選派教師上門為 29名錄取學生辦理註冊入學手續。

12月21 日，“公司擴招新亞電子班”將正式開學，會按 照工學交替、彈性學制，采取適合成人、方便 就學、靈活多元的教學模式開展教學工作。

2019120604溫州商報：溫職院打破傳統招生思路，為公司量身定制專業人士培養方案.pdf