（2017年10月24日《溫州商報》報道）

余卓星（左壹）、萬謙勇（中）在申甌集團裏快速成長為工程負責人、高管。

☉商報記者王木正  在溫企十年，能給壹個剛畢業的大學生帶來怎樣的改變？2005年，從溫職院國際貿易專業畢業的萬謙勇，通過“校企共贏”入職申甌通信設備有限集團十年，已從車間普工壹路成長為年薪超30萬元的集團副總、區級先進生產工作者、溫州十佳HR經理人。

萬謙勇在申甌集團的十年經歷，是“校企共贏”大學畢業生在溫企成長的壹個縮影和代表。從2002年開始，溫企掀起“校企共贏”熱潮以來，聯姻高校的眾多溫企，同時搭建了眾多平臺幫助包括“校企共贏”大學生在內的專業人士提升、成長。而因為通過“校企共贏”已提前接受公司文化、熟悉相關崗位操作，“校企共贏”大學畢業生在溫企裏的成長更為快速，短短幾年成為公司技術骨幹、部門主管乃至高層的不勝枚舉。

A“校企共贏”專業人士快速成長 

“進公司十年就提升到集團副總並獲得這麼多的社會榮譽，偶自己都很驚訝。”萬謙勇說，大學畢業前夕通過“校企共贏”提前進入申甌集團後，她從車間普工競聘有成擔任區域經理，到辦公室副主任、辦公室主任、知識產權部經理、安全生產辦主任、溫州市通信技術研究所辦公室主任、人才資源部經理、總監、公司人武部部長、行政副總、基建部經理、副總經理，這種崗位經歷和提升速度，也成了溫“企用才的特色之壹。”

萬謙勇的感受並非沒有根源。和她壹樣畢業就在申甌集團工作的校友有近60人，其中至少有10個校友的年薪和萬謙勇壹樣在30萬元以上，並各擔任著相關部門或科研工程的主管或負責人。多年來，和申甌集團壹樣和高校“校企共贏”的眾多溫企，如奧康集團的電商、研究、行政等多個崗位的營業骨幹、部門主管，也多數為“校企共贏”的畢業生，她們進入集團後基本只有短短幾年後就開始擔當重任。而康奈集團與浙工貿聯合打造的“鞋類高級設計管理”康奈定制班所輸送的大學生，如今也在康奈集團涉及高級定制、公司轉型等多個重要營業的相關崗位上漸漸挑起大梁。至於從2002年就已開始聯姻高校“校企共贏”的瑞立集團，通過“校企共贏”入職集團的大學生，如今更已成為各崗位、部門的骨幹及頂梁柱，是公司這些年快速成長的重要保障。

據溫州市教育局統計，僅溫州本地職業院校，如今每年為社會輸送近4萬名畢業生，通過“校企共贏”直接為公司輸送專業人士6000人以上“。大多數‘校企共贏’輸送到溫企的大學生，都在溫企得到了快速成長，而公司又從她們的快速成長中獲得公司轉型升級、提升的智慧和力量，可謂是雙贏。”溫州市人才資源和社會保障局專業人士開創和市場處人士說。

B 搭建成長平臺助推成才

“除了偶們提前接觸公司、熟悉崗位及自己的努力等因素外，離不開公司為偶們打造的成長平臺。”畢業於浙工貿瑞立機電學院、在瑞立集團做生產主管的陳幼平說，針對不同的工作崗位，瑞立集團對員工進行系統的基礎知識和技能培訓，內容包括“傳幫帶”培訓、對質量問題進行有效的解剖分析，此外每年還有豐田TPS方針管理培訓、豐田問題解決方法培訓、銷售電子商務培訓、銷售管理培訓、技術創新培訓、知識產權培訓等各類培訓，讓陳幼平等眾多新人迅速成長獨當壹面，獲益匪淺。

森馬集團打造的培訓成長平臺則包括入職培訓、崗位培訓、TTT培訓、在職培訓、晉升培訓及“青苗行動”“、千裏馬行動”、“飛馬行動”“、天馬行動”“、火炬手”等內容，為員工搭建的培養平臺培訓經費每年以15%的幅度遞增，集團還長期與香港光華管理學院、浙江大學、浙江理工學校等院校建立長期共贏關系，組建公司內部講師團，建立“森馬成才學校”，被譽為“服裝界培養專業專業人士的黃埔軍校”。

“實際上，溫企對公司培訓平臺、育才措施的重視和投入程度前所未有。”溫州市人才資源和社會保障局專業人士開創和市場處人士告訴記者，如溫州佳韻服飾有限集團、華夏遊樂有限集團等每年至少投入10萬元以上用於員工討論培訓提升的公司相當普遍，森馬、奧康、正泰、德力西等每年投入數百萬元乃至上千萬元幫助員工成長的公司也日益增多，讓“校企共贏”的大學畢業生成為直接受益的最大群體。

C 敢用人敢放手讓專業人士施展才能

壹個車間普工新人去競聘堪稱公司壹方大員的區域經理，不僅獲得和各部門主管同等的競爭機會，而且還成為壹匹黑馬競聘有成了“，如今回想起來，雖然偶很有自信足以勝任，但集團老總也真敢放手讓偶們去幹阿。”萬謙勇笑著說。而萬謙勇的校友，同樣是“校企共贏”大學畢業生之壹的余卓星，則是公司負責人找上門來，讓她去擔當酒店軟件開創的工程負責人“，這份信任，讓偶在感到壓力的同時，也讓偶盡情發揮出了自己的真正才能。”

在德力西電氣有限集團人事經理李才捷、育才控股集團副總經理陳孔亮等人看來，溫州公司家愛才，懂得專業人士的重要性，而骨子裏又本就充滿著不循規蹈矩、喜歡打破常規和窠臼的精神。因此，不拘壹格不按資歷打破條條框框，讓她們快速上位擔當重任，這既是急需專業人士的現實需要，也是溫企壹直以來的特點。因此，相比其她地區的公司，無論是“校企共贏”入職的大學畢業生，還是其她渠道到公司來的專業人士，只有您做優相關技能的儲備，在溫企更能感受到溫州公司家用人的魄力和魅力，享受到擔當重任、盡情施展所能實現價值、快速成長的成就感和快樂。

而溫企也享受到了這種魄力帶來的收益。在申甌集團十年的萬謙勇，用壹年半的時間為集團完成8000萬元工程申報驗收工作，拿到國家政策資金600多萬元，還在G20峰會、世界互聯網大會期間擔當重任出色完成了“專用紅機”的保障任務，受到省專用通信局書面肯定。浙江人本鞋業有限集團的專業人士團隊在研究、生產的同時，近年來累計提出合理化建議100多條，每年為集團節省成本十余萬元。溫州金源新材料科技有限集團每年也因專業人士團隊的合理化建議增節降費達十萬余元。“是騾子是馬拉出來遛遛，在崗位實戰和壓力下，專業人士更能快速成長，更快幫助公司轉型提升發展。”李才捷說。

急需的電焊專業人士。她們已經和蘭州石化職業技術學校取得了聯絡，對方學校老師也很支持，目前該校的壹批應屆畢業生已經和公司簽訂了意向性協議。接下來，該校師生將會來溫州實地考察，商談進壹步的共贏。

黑龍江科技大學對此次對接會也非常期待。該校招生就業處科長高寶全表示，溫州的電氣、閥門、汽摩配產業比較發達，黑龍江科技大學在電氣工程、機械工程、土木工程、化工等專業資金雄厚，雙方有比較大的共贏空間。此前，學校已經和迦南科技有過良優共贏，懇求通過這次活動，能跟溫州更多的公司深入交流，以就業為切入點，逐漸拓寬共贏範圍，達到校企共贏、互惠共贏的目的。